ส่งเสริมการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เพื่อให้เกิดความสมดุลที่ลงตัวระหว่างผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและความยั่งยืนทางนิเวศวิทยา

ที่ ยิดา ยาง หัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กรไม่เคยจำกัดอยู่แค่กำลังการผลิตและผลกำไร แต่เน้นที่ความรู้สึกพึงพอใจและความสุขที่พนักงานทุกคนได้รับ เรายึดมั่นในปรัชญาที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางในการดำเนินงาน โดยถือว่าพนักงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของบริษัท เราเชื่อมั่นว่าเมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการเคารพ ได้รับการดูแล และได้รับการส่งเสริมให้เติบโต บริษัทจึงจะสามารถสร้างแรงผลักดันที่ยั่งยืนและแข็งแกร่งเพื่อก้าวไปข้างหน้าได้

ด้วยปรัชญานี้ เราจึงใช้แนวทางที่หลากหลายซึ่งครอบคลุมถึงสวัสดิการและความมั่นคง สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี การเชื่อมโยงทางอารมณ์ และการสนับสนุนการเติบโตทางวิชาชีพ

โปรแกรมสวัสดิการวันหยุดที่ครอบคลุมของเราเติมเต็มเทศกาลดั้งเดิมด้วยความอบอุ่น

เราได้จัดตั้งกลไกสวัสดิการประจำปีที่เป็นระบบและได้มาตรฐาน โดยจัดเตรียมชุดของขวัญอย่างพิถีพิถันสำหรับพนักงานในช่วงเทศกาลสำคัญต่างๆ เช่น เทศกาลตรุษจีน เทศกาลเรือมังกร และเทศกาลไหว้พระจันทร์ ของขวัญแต่ละชิ้นได้รับการคัดสรรมาอย่างรอบคอบ สะท้อนถึงความปรารถนาดีและความห่วงใยอย่างจริงใจของบริษัทที่มีต่อพนักงาน

ในวันสตรีสากล เรามอบช่อดอกไม้และของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ให้กับพนักงานหญิงทุกคน ท่าทางที่ดูเหมือนเรียบง่ายเหล่านี้ ช่วยให้พนักงานได้สัมผัสถึงความอบอุ่นเหมือนอยู่บ้านท่ามกลางตารางงานที่ยุ่งวุ่นวาย ซึ่งช่วยเสริมสร้างความผูกพันทางอารมณ์ระหว่างพนักงานและบริษัทให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

การใส่ใจในความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานทุกคน

บริษัท ยิดา ยาง ให้ความสำคัญกับคุณค่าอันเป็นเอกลักษณ์ของพนักงานแต่ละคน ในโอกาสวันเกิด บริษัทจะมอบเค้กและบัตรอวยพรที่ออกแบบมาเฉพาะบุคคล ซึ่งเป็นท่าทางที่เรียบง่ายแต่จริงใจ สื่อถึงความปรารถนาดีต่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของพนักงาน

ในขณะเดียวกัน บริษัทมองว่าสุขภาพของพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญยิ่งขององค์กร จึงจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งรวมถึงการตรวจร่างกายทั่วไปและการตรวจคัดกรองเฉพาะทาง ด้วยการดำเนินงานด้านการจัดการสุขภาพอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทจึงมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนรู้สึกถึงความอบอุ่นและการดูแลเอาใจใส่จากองค์กร

ให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานและส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

นโยบายการดำเนินงานของ ยิดา ยาง ได้รับการออกแบบโดยยึดมนุษย์เป็นศูนย์กลาง: งานและตารางการผลิตได้รับการจัดวางอย่างเหมาะสม และนโยบายการลาต่างๆ รวมถึงวันลาพักร้อน วันลาป่วย และวันลาเพื่อการแต่งงานหรือการเสียชีวิตของญาติ จะถูกบังคับใช้อย่างเคร่งครัด

บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องสิทธิของพนักงาน โดยรับประกันว่าพนักงานจะจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนในโครงการประกันสังคมต่างๆ ซึ่งครอบคลุมถึงเงินบำนาญ การดูแลทางการแพทย์ การบาดเจ็บจากการทำงาน การว่างงาน และการคลอดบุตร กลไกการประกันภัยที่แข็งแกร่งเหล่านี้ให้การสนับสนุนที่จับต้องได้ต่อความเสี่ยงในชีวิต เช่น การเจ็บป่วย อุบัติเหตุ และการเกษียณอายุ ซึ่งจะช่วยบรรเทาภาระทางการเงินและเสริมสร้างความรู้สึกมั่นคงและเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทให้แก่พนักงาน

เสริมสร้างความสามัคคีในทีมผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย

เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่น กลมกลืน และสร้างสรรค์ บริษัท ยิดา ยาง จึงจัดกิจกรรมสร้างทีมหลากหลายรูปแบบเป็นประจำ เช่น การฝึกอบรมกลางแจ้ง การเฉลิมฉลองตามธีม การแข่งขันกีฬาเพื่อความสนุกสนาน และการรวมตัวประจำปี

กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยบรรเทาความเครียดจากการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจ ความไว้วางใจ และความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานในบรรยากาศที่ผ่อนคลายและสนุกสนาน ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสามัคคีและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของทีม